Ishdagi chaqaloqlar: g'alati ekanligi g'alati

Tildedagi ekipaj yilni biroz noodatiy siyosat bilan boshladi: yangi ota-onalar (onalar yoki otalar) harakatsiz chaqaloqlarini ular bilan ishlashga jalb qilishlari mumkin edi. Sizning yangi kichkintoyingiz olti oygacha yoki ular aylanishni boshlamaguncha etiketlash uchun xush kelibsiz edi! Birinchi chaqalog'im fevral oyida ofis atrofida osib qo'yishni boshladilar va biz shu paytgacha poyga uchun baxtiyor edik.

To'g'ri, biz birgalikda ishlaganimiz sababli, erim va men bu mavzuni biroz xudbinlik bilan tadqiq qila boshladik. Birinchi marta ota-ona sifatida, biz yangi kiddoni boshqa birov bilan qoldirish haqida o'ylashga tayyor emas edik.

(Esingizda bo'lsin, bu mening onam o'sha kunlarda qilishlari kerak bo'lgan narsa, va men yaxshi bo'ldim, deb o'ylayman. Bu juda hayotiy, maqbul va mas'uliyatli ish, bizning birinchi marta ota-onamiz bo'lgan bolalar hozircha tayyor emas edilar) buning uchun.)

Biz, shuningdek, biznes egalarimiz, shuning uchun uzoq vaqtga mo'ljallangan birovni olib qo'yish bizning ham munosib variantimiz emas edi. Bu bizning birinchi chaqalog'imizdan, kompaniyadan, ikkinchi bolani parvarish qilishdan voz kechganday tuyuldi. Bola bilan bo'lish ustuvorliklarni o'zgartiradi, lekin hech bo'lmaganda biz uchun, biz doimo ishlashni xohlagan texnologiya kompaniyasini qurish va boshqarishni davom ettirish maqsadimiz tugashi uchun signal emas edi. Xo'sh, keyin nima?

Ham kompaniya, ham kichkina odam uchun yaxshi boshqaruvchilar bo'lishimiz uchun biron bir yo'l bo'lishi kerak edi. Shunday qilib, biz tadqiqotni boshladik.

Eng aniq variant - bu kompaniyani bolalar parvarishi. Hali ham biz bir kun taklif qilmoqchi bo'lgan narsa bo'lsa-da, xarajatlar, sug'urta / javobgarlik muammolari, bolalar muassasalari to'g'risidagi mahalliy qonunlar va bo'sh joy cheklovlari bilan bog'liq bo'lgan sabablarga ko'ra bizning biznesimiz uchun juda mos variant emas edi. Shunday qilib, harakat qilishdan oldin biroz vaqt o'ylab ko'rdik.

Tadqiqotimizning biron bir joyida men ish joyida go'dakday ishlaydigan birinchi kishini ishga yollagan kompaniya haqida hozirgacha topa olmagan maqolaga qoqildim. Xuddi 18+ yil oldin, ular chaqaloqlar ishlashga va to'liq davraga ruxsat berishni boshladilar, endi ular qachon qaytib kelishgan bolalarni yollay boshladilar.

Bu juda yaxshi insoniy qiziqish uyg'otadigan narsa edi, lekin bundan ham muhimi, meni ota-onalar chaqaloqlarni ishlashga jalb qilish tushunchasi bilan tanishtirdi. Shu bilan birga, erim va biznes sherigim bu fikrga yana bir yo'l ko'rsatdi va meni ish joyidagi institutda (PIWI) ota-onalarga ko'rsatdi. Nihoyat, avvalgi ishchi, bundan oldin uni ish joyida bo'lishini va hamma atrofdagi chaqaloqlar bilan o'zlarini baxtli his qilishlarini aytishdi. Bu hali ham chet el tushunchasi kabi tuyuldi, lekin biz unga o'tishni boshladik.

Boshlang'ich tashvishlar

Boshida, men juda ko'p sabablarga shubha bilan qaradim. Rostini aytsam, ularni hozir eslash qiyin, lekin o'sha paytda ular o'zlarini bosiq va ehtimol engib bo'lmas his qildilar. Men PIWI-dan FAQ hujjati bilan o'qiganimni eslayman va u erda aks etgan mening eng ko'p tashvishlarimni ko'rmagan holda hayratda qolaman:

  • Ammo chaqaloqlar yig'laydilar! Bu baxtsiz emasmi?
  • Qanday qilib ota-onalar (yoki boshqa odamlar) bu ishni bajaradilar?
  • Bu butun ish muhiti kasbiy yoki unchalik jiddiy emasdek tuyuladimi?

Erim javoblarni o'qidi va ularga tasalli topdi. Men ularni o'qib chiqdim va oqilona, ​​ammo ishonchsiz deb topdim. Rostini aytganda, hissiy jihatdan, mening dastlabki reaktsiyam bu amaliy bo'lmagan fikr edi va men buni uzoq vaqt ushlab turdim. Agar mening erim uni majburlamagan bo'lsa va uni qo'ymagan bo'lsa, ehtimol men bir oy davomida bu haqda o'ylamasligimni his qilganimda taslim bo'lgan bo'lardim.

O'tmishda u aniq bo'lsa-da, men o'zimning yo'llarimga biroz yopishib qoldim va oldindan o'ylangan tushunchalarimga e'tibor qaratdim. Farzandimiz bo'lganida sinovdan o'tishga rozi bo'lganimda ham, bu muvaffaqiyatsiz bo'ladi deb umid qilgandim. Spoyler ogohlantirish: Men yanglishdim.

Hech qanday ajoyib vahiy yo'q va nima uchun bu haqda istehzo yo'q. Hech narsa tubdan o'zgarmadi, jiddiy burish yo'q. Kunduzi aniq, men shunchaki xato edim. Mening xavotirlarim haddan tashqari qizib ketdi va bu mening yangi va qo'rqinchli fikr ekanligimga nisbatan 100% salbiy hissiyotim. Olti oy ichida, mening qayg'ularim haqida eslashim ham juda kulgili tuyuladi.

O'zgarishlarga qarshi turish bilan birga tasavvur etishmasligi bilan uni tejang. Va ehtimol, sof ish sharoitlari va qat'iy professionallik haqidagi tasodifiy yolg'on gaplarni sotib olish. Mening aybim.

Haqiqat

Chaqaloqlar juda ajoyib va ​​boshqa qiziqarli narsalar

Ma'lum bo'lishicha, ish paytida chaqaloqlar bilan bo'lish juda qiziqarli!

Men ikkiyuzlamachilik qilaman, chunki ulardan biri meniki, lekin odamlar har doim bolaga katta tabassum bilan javob qaytarish uchun boshlarini ko'tarishadi. Shuningdek, chaqaloq u erda bo'lganida, odamlar ularni bilishadi va aks holda haddan tashqari ishlangan shaxsiy hayot mavzusi sizning hamkasblaringiz uchun (ularning bolalari bo'ladimi yoki yo'qmi) qiziqroq va dolzarb bo'lib qoladi. Ularning barchasi sizning koinotingizning yangi markazi bo'lgan narsaga ozgina mablag 'sarflagan va bu barchaning ahvolini yaxshilashga va yangi ota-onalar bilan yanada samimiy va samimiy hissiyotlarga yordam berishga yordam beradi.

Ko'pchiligimiz go'daklarni maftunkor va baxtli qiladigan narsalarni topish uchun juda ko'p narsalarga tayyor. Oxir oqibat, agar biz bunday qilmasak, ularni yaratishni to'xtatamiz va insoniyat bilan vidolashamiz. Ular endorfinlarni qo'zg'atadi, aybsizlik va sof niyatlarni eslatadi va shunchaki barchamizni kuldiradi, chunki chaqaloqlar kulgili!

Atrofdagi chaqaloqlar bilan ish yuritish ofisni juda yaxshi his qildi va bir-birimizga ko'proq o'xshashlik bizni yanada ko'proq bog'lanishga undaydi.

Kichkintoylar ham ijtimoiylashishlari kerak. Bolaning erta tilda rivojlanishi ko'p so'zlarni eshitishiga bog'liq ekanligi to'g'risida dalillar ko'payib bormoqda. Ular qancha ko'p eshitsalar, shunchalik yaxshi va avvalgilarini yaxshiroq bajaradilar. Shunday qilib, ofisda turli xil odamlar atrofida bo'lish, shuningdek, ishlaydigan chaqaloqlar katta yoshdagi va oxir-oqibat kattalar kabi muvaffaqiyat qozonishiga yordam beradi.

Bola tarbiyalash uchun qishloq kerak, deyishadi. Sizga haftasiga 40 soat sarflaydigan odamlar o'sha qishloqqa yordam berishi mumkin. Ular bolangizni turli xil shaxslarga, jismoniy xususiyatlarga, tillarga va boshqalarga ta'sir qilishiga yordam beradi va hayotlarining boshidanoq ularning umumiy xarakterini va tajribalarining xilma-xilligini boyitishi mumkin.

Yangi ota-onalarni qo'llab-quvvatlash va xodimlarni saqlab qolish

Agar siz mendan farqli o'laroq, siz yangi tug'ilgan bolangizni bolalarni parvarish qilish muassasasida qoldirmoqchi bo'lsangiz yoki zarbani yumshatish uchun mahalliy yordam beradigan oilangiz bo'lsa, bu hali ham qiyin.

Siz bu narsani yaratishga bir necha oy yoki ehtimol yillar sarfladingiz va endi u shu erda, va u bexosdan himoyasiz va u sizdan heckni talab qiladi. Ammo keyin sizga ish kerak, uni boqishingiz, kiyinishingiz va uni bir kun kollejga yuborishingizga yordam berishingiz mumkin.

Men uchun tug'ruqdan keyingi davrdagi eng kuchli hissiyotlardan biri mojarolar edi. Bolamni boqish uchun qilishim kerak bo'lgan ikkita narsa bir-biriga mos kelmaydi: qanday qilib bolam uchun jismonan shu erda bo'laman, shu bilan birga u erda o'zimning karyeramni boqishim uchun?

AQSh, hech bo'lmaganda shunga o'xshash alternativalarga solishtirganda, bola tug'ish uchun ajoyib joy emas; rivojlangan dunyoda onalar o'limi darajasi eng past.

Agar siz uni tirik qoldirsangiz, biz majburiy to'lovlar bo'yicha tug'ruq ta'tilidagi eng yomon narsamiz, chunki bizda bu yo'q.

To'lovli tug'ruq ta'tilida dunyo yaxshilanmoqda, ammo AQSh unday emas.

Ko'pgina potentsial ota-onalar tanlovi yoki kasbiy muvaffaqiyati yoki oila bilan bog'liq. Ammo ikkalasi ham (akademiyada ayollarning boshidan kechirgan sinovlari singari, ular ham bularning barchasiga ega bo'lish uchun kurashmoqdalar). Agar siz yiliga 75 dollardan kam pul ishlaydiganlar orasida bo'lsangiz yoki 94% pastki qismida bo'lsangiz, siz ayniqsa SOLsiz.

Biz Tilde-ga pullik ota-ona ta'tilini berishni ustuvor vazifa qilib qo'ydik, ammo biz ham juda kichik biznesga egamiz. Bizning ota-onalik ta'tillari bizning kattaligimizdagi kompaniyalardan yaxshiroq (va biz biznesni yoshi ulg'aygan va muvaffaqiyatli bo'lganligi sababli yaxshilashni rejalashtirgan narsamiz bor), ammo baribir idealdan kamroq.

Biz yangi ota-onalarga qo'shimcha vaqt uchun haq to'lanadigan ta'tilda bera olmaydigan qo'shimcha ta'tilni olishni taklif qilamiz. Bizni bunga ko'ndira olmaydigan yoki shunchaki martaba tanaffusiga chiqishni istamagan har bir kishi uchun, bolani siz bilan ishlashga qaytarib berish, ishni ancha osonlashtiradi.

Bu degani, hech bo'lmaganda sizning moliyaviy muvaffaqiyatingiz va ota-onangizning muvaffaqiyati bir-biriga zid emas. Ikkalasini ham qilishni xohlasangiz, ikkalasini ham qilishingiz mumkin. (Agar shunday qilmasangiz, bu ham yaxshi.)

Siz o'zingizni jismoniy va hissiy jihatdan tayyor ekanligingizni his qilganingizda, sizda uzoqroq muddatli bolalarni parvarish qilish rejasi bor yoki yo'qligidan qat'iy nazar ishga qaytishingiz mumkin. Siz hali ham emizish paytida nasos yo'nalishiga o'tmasdan qaytib kelishingiz mumkin. O'zingiz xohlaganingizda, yangi kichkinangizni qoldirib ketishda aybdor bo'lmasdan qaytib kelishingiz mumkin.

Bu xodimlarning baxtliligi nuqtai nazaridan aniq yutuq va ishchilarni saqlab qolish nuqtai nazaridan aniq yutuq. Kichkintoylar buni juda yaxshi deb o'ylashadi.

Sheril Sandbergning "Lean In" kitobida aytilishicha, "Professional ayollarning atigi 74 foizi har qanday imkoniyatga ega bo'lgan ishchi kuchlariga qo'shilishadi, 40 foizi esa to'liq ish kunlariga qaytishadi."

Ushbu kitobdagi potentsial munozarali mafkuraviy mablag'ni unutish, bu juda ham ayanchli holat. Biz bilamizki, bu ayollarning ko'pi qaytib kelmaydilar, chunki ular yo'q. Ular tug'ruqdan keyingi davrdagi ehtiyojlariga, bolalarni tarbiyalashning uzoq muddatli ehtiyojlariga yoki ikkalasiga ham mos kelmaydigan ishlarda ishlaydilar. Bu hayratlanarli darajada qayg'uli odamlarni jalb qilish darajasi va siz bola tug'ishni tom ma'noda insonning asosiy vazifasi deb bilsangiz bema'ni ko'rinadi.

Bu juda aniq muvozanat, chunki biz ota-onalarni kerakli va xohlagan darajada ta'tilga chiqishga undashni xohlaymiz, lekin agar ular ish kuchida bo'lishni xohlamasalar yoki xohlamasalar, ularga bu ishni osonlashtirmoqchimiz. shu vaqtgacha. Biz ko'rib chiqgan eng yaxshi narsa bu "go'daklar uchun ish" dasturi kabi variantlarni taqdim etishdir, shuning uchun ota-onalar tanlovga ega va ular xohlasalar oldinroq qaytib kelishlari mumkin.

Logistika

Hech narsa singari, siz o'zingizning sozlashingiz haqida yomon gapirishingiz mumkin yoki barchasini tashqariga chiqishingiz mumkin. Biz kichkina ofisga ega bo'lgan kichik bir kompaniyamiz, lekin dasturni joylashtirish uchun u juda katta va shuningdek, agar biz dasturni yodda tutgan holda o'z makonimizni tanlasak, biz istagan narsalarning aksariyati bor.

Bog'lanmagan sabablarga ko'ra, Tilde rejali ofislarni qilmaydi. Buning o'rniga bizda ko'plab shaxsiy ofislar mavjud, ularning aksariyati ikki xodimni (bizning holimizda, dasturni sozlashda), asosan juda keng va hamma ovoz bilan ishlashga yordam beradigan eshiklarga ega.

Shunday qilib, har qanday vaqtda, agar chaqalog'ingiz biroz notinch bo'lib qolsa, siz g'azablantiradigan hamkasblaringiz soni bitta bo'ladi. Aynan o'sha paytda sizning ofisingizdan foydalanadigan kishi (bizning holatlarimizda, o'sha kun yoki haftada kim bilan bog'lanayotganingizga qarab aylanadi). Bu shunchaki "bitta odam" hisoblanmaydi, balki buning o'rniga muayyan shaxsning ehtiyojlari yoki ehtiyojlari atrofida ishlashga imkon beradigan yo'l topasiz.

Bundan tashqari, bir oyda chaqaloq ota-onasi bilan ofisda bo'lsa, agar ota-onalar unga qulayroq bo'lsa, biz ularga o'z ustida ko'proq ishlashi kerak bo'lgan vazifalarni tayinlashga (juftlashtirishga qarshi) e'tibor qaratamiz. Butun dastur bir necha oy emas, bir necha yil davom etadi, shuning uchun yakka vazifalar sizning jamoangiz uchun odatiy hol bo'lmasa ham, ehtimol u bir necha dastur oylarida ishlashi mumkin.

Bizning ofislarimiz bugungi kunda juda katta bo'sh joyga ega va bizda ota-onalarga bolalarni parvarish qilish uchun mos keladigan vositalarni olib kelish uchun joy mavjud. Menda "Rok-n-Play" va "Playmat" o'yinlari bor, zalda bir muhandisning o'zida "Pack n 'Play" va "Boppy" bor. Aksariyat ofislarda kamida bitta divan yoki yashash xonasi uchun qulay stul, shuningdek, ko'krak yoki shisha bilan ovqatlanadigan joy, agar ota-ona ovqatlanish uchun mo'ljallangan (birgalikda) xonani tanlashni istamasa.

Biz oshxonada shishani issiqroq va quritadigan taglik uchun joy ajratdik va ta'minot ofislarimizdan birida stol va tegishli aksessuarlarni almashtirish uchun joyni tozaladik. Biz onalarimiz ko'krak nasoslarini, agar ular xohlasa, nasosni xonada qoldirib, hamma narsani o'rnatish vaqtini kamaytirishi va keyin yana yirtib olishlari uchun joy yaratdik. Agar siz bizning ofisimizdagi muzlatgich yoki muzlatgichga qarasangiz, siz shishani yoki sovutgichni ko'rishingiz mumkin va hech kim bu erda ham ko'zlarini pirpiratmaydi.

Bularning barchasi ish muhitida ularni ta'minlashni o'ylamagan katta savol kabi tuyulishi mumkin, ammo aslida bu unchalik katta ish emas. Ular kichik izlar, arzon yoki bepul, va ular yangi ota-onalarning konfor darajasi va qulaylik darajasida katta farq qiladi.

Mening yuqori tortmasim ofis anjomlari va boshqa namunalar bilan to'ldirilgan. Mening pastki tortma qog'ozli hujjatlar va mening favqulodda atirlarim Agar siz mening o'rtamdagi tortmangizni ochsangiz, u kostyumlar, tagliklar va burplar. Bu kursga mos keladi. Biz o'yinchoqlar yoki oq shovqinli mashinalarni sotib olish uchun zaldan pastga tushamiz va zalda aravachani ko'rish odatiy holdir.

Biz xohlamagan asosiy narsa, bu yana bir xususiy joy bo'lishi mumkin, bu mo'ljallangan yig'lash maydoni bo'lishi mumkin. Mablag'li bo'lish va ish muhitini unumli saqlash uchun, agar sizning chaqalog'ingiz qisqa vaqt davomida baland ovozda yig'lasa nima qilish kerakligi haqida bizning dasturiy hujjatlarimizda yozilgan.

TL; DR chaqaloq tinchlanmaguncha olib tashlanishi kerak; yurish, asosan. Agar siz "chaqalog'ingiz bilan bir oz qolishingiz kerak bo'lsa" o'rniga "kimgadir ulashadigan idorangizni tark etishingiz va bizning ovozimizni tekshiradigan xonamizda biroz vaqt sarflashingiz kerak" deb aytsak, men yanada baxtliroq bo'lar edim.

Hozirda biz ofisning teskari tomonida odamlar o'tiradigan konferents-zal mavjud va bu bizning vaqtinchalik echimimiz, agar mavjud bo'lsa, deb faraz qilamiz. Shunday qilib, agar siz chaqalog'ingiz konferents-zalni ishg'ol qilish paytida bir necha daqiqada yomon ahvolga tushib qolsa, siz hali ham yaxshi joyda emassiz. Rostini aytsam, u hali biron marta ham paydo bo'lmagan. Buni oling, chaqalog'imdan oldin skeptik-menga!

Umuman aytamanki, agar sizning ofisingiz haddan tashqari zich bo'lmasa, bunday narsalarni amalga oshirish mumkin. Biz kabi biznikiga yaqinroq joy kerak emas, lekin siz bo'shliq juda cheklangan joyda bo'lishingizni istamaysiz, chunki odamlar chaqaloqni va bolalar buyumlarini shunchaki xafa qilishganidan bezovta qiladilar.

Shaxsiy javobgarlik

Har bir ish joyida hamkasblar hamkasblarning ehtiyojlari, afzalliklari va unumdorligi masalalariga hurmat bilan munosabatda bo'lishni xohlashadi. Shunga o'xshash dasturlar juda kam uchraganligi sababli, aksariyat ishtirok etuvchi ota-onalar o'z hamkasblarining qulayliklari to'g'risida juda tashvishlanadilar va ularning chaqalog'ining ehtiyojlariga haddan tashqari e'tibor beradilar. Ular dastur ishlashini xohlashadi va ularning hamkasblari uni juda noqulay deb topmasliklarini va bunga qarshi targ'ibot qilishni o'ylashadi.

Go'daklar-At-Work dasturining mas'ul ishtirokchisi faqat atrofdagilar atrofida oqilona va tinch-totuv yashay oladigan chaqaloqni olib keladi. Bu chaqaloq hech qachon yig'lay olmasligini anglatmaydi: bu shuni anglatadiki, agar bola doimo yig'lasa, u eng yaxshi mos kelmasligi mumkin. Ammo bolalari bo'lmagan ko'plab odamlarning tashvishlariga qaramay, aksariyat chaqaloqlar sutkasiga 7 kun yig'laydilar. Albatta, ba'zi chaqaloqlar og'iz bo'shlig'i yoki boshqa muammolarga duch kelishadi, ammo bu bolalarning aksariyati 100% vaqt qichqirmaydilar.

Ko'pgina ota-onalar ishga qaytishga tayyor bo'lishganda, ular chaqaloqlari haqida bir oz bilib oldilar. Ularni quvontiradigan, xafa qiladigan va ha, baland qiladigan narsa haqida. Va bu narsalar ota-onalar atrofida ishlashlari va ular bilan shug'ullanish uchun rejalar tuzishlari mumkin.

Ehtimol javob: bolani ofisda faqat yarim vaqtda qilish, ular bilgan soatlarda ular odatda xotirjam bo'lishadi. Ehtimol, javob bu erda bolani to'liq vaqtga o'tkazishdir, lekin emlash kunlarida, yomon tish kunlarida yoki boshqa biron bir taxmin qilinadigan narsa ularning odatdagi yaxshi tabiatini buzishi mumkin bo'lgan masofadan turib ishlashni rejalashtiradi. Ehtimol, siz sehrli belanchak, o'yinchoq, qurilma, saundtrek yoki boshqa narsalarni sotib oling, bu sizning kidoningizni tinch saqlashiga va uni ofisda qoldirishiga yordam beradi. Qanday bo'lmasin ishlaydi.

Kichkintoylarni oldindan aytib bo'lmaydigan holga keltirish mumkin, ammo tajriba haqida ko'p narsa oldindan aytib bo'lmaydi, va "Ish vaqtida" chaqaloqlar hamkasblari uchun ularning chaqalog'i juda bezovta bo'lmasligiga ishonch hosil qilish uchun atrof-muhitdagi muammolarni hal qiladi. Va nihoyat, eng muhimi, agar ota-ona bolani ishga olib kelib, noaniq sababga ko'ra, bu kunning eng yomon kuniga aylansa, ular deyarli buni payqashadi, yoki chaqaloq bilan qoldiradilar yoki boshqa birovni keltirishadi. va bolani boshqa joyga olib boring. Bu haqiqatan ham unchalik katta ish emas.

Ochiq fikrli hamkasblar

Tilde-da biz yoqimli, aqlli, e'tiborli va ochiq fikrli hamkasblar guruhini optimallashtirdik. Ushbu o'lchovlarning har birida men ehtimol kompaniyadagi eng yomon ijrochiman: bu dizayn bo'yicha! Men har doim mendan yaxshiroq odamlarni biron narsada yoki hamma narsada yollashni maqsad qilaman va bu borada katta muvaffaqiyatga erishdim.

Shunday qilib, men o'zimning shubhalarim borligini aytib berganimda, jamoada boshqalarga qaraganda, ehtimol, ularning soni ko'proq edi. Ko'pchilik, odamlar buni yangi tajriba, bu kulgili bo'lishi mumkin, deb o'ylashdi. Eng yomoni, bu mutlaqo büstü bo'lar edi, bizda bir necha samarasiz oylar bor edi va sinov muddatidan keyin dasturni bekor qilardik.

Bu biz uchun "xato qilganimdan xursandman" narsalardan biri. Shaxsan men martaba va oilam o'rtasida tanlov qilishning hojati yo'q turar joyni yaxshi ko'rdim. Professional tarzda, o'zimni tayyor holatga keltirganimda va bolamni tashlab ketishda onamning aybisiz ishimni engillashtira oldim. Ijtimoiy jihatdan, Jonas mening hamkasblarim bilan tanishishi va uydan juda ko'p chiqishi juda qiziqarli bo'ldi.

Biz uchun bu tajriba hali erta, ammo men chaqaloqlarim-at-Work dasturimizni amalga oshirganimdan juda mamnunman. Men o'zimni yaxshi his qilyapman, chunki bu o'zini yaxshi his qiladi, lekin men va Tilde uchun ishchi kuchida ota-onalarni qo'llab-quvvatlash juda muhimdir, ayniqsa, ayniqsa ayollar juda kam taqdim etiladigan texnologik dunyoda.

Yakuniy fikrlar

Bolalarga "Ish joyida" dasturini taklif qilganda, siz duch keladigan ritorikaning birinchi qismlaridan biri bu doimiy ishlaydigan bolalar ish joyida bo'lmasligi.

Turni targ'ib qilish insoniyatning abadiy rivojlanishining asosiy vazifasi ekanligini hisobga olib, zamonaviy jamiyatning bolalarni tarbiyalash va tarbiyalashga bo'lgan munosabati o'ziga xosdir. Agar biz ekishni to'xtatgan bo'lsak, tur bilan nima sodir bo'lishini hisobga olsak, bu yanada g'alati. Bu ahmoqona tushunchalarni topish bizga juda qiyin bo'ladi deb o'ylaysiz.

Ushbu javobni yo'q qilishning ko'plab usullari mavjud, ularning eng kami bu o'ziga xos emas va haqiqiy e'tiroz emas. Mening ro'yxatimning yuqori qismida shuningdek, "keling, odamlar tarixan nomuvofiq deb topgan narsalar haqida gaplashaylik, masalan, umuman ishlaydigan ayollar yoki hamma uchun teng huquqlar". (Bundan tashqari, siz ko'plab e'tirozlar dasturga qarshi bo'lgan joyda ko'krak suti bilan boqish mumkinligini bilib olasiz, va hatto meni bu ishni boshlamasligingiz ham mumkin: p).

Ammo ozgina qon tomirimda menga Jennifer Labitning ushbu mavzuga oid javobi yoqdi:

Bu savolni berishimiz kerakmi degan savol tug'iladi, chunki bizning madaniyatimiz "normal" haqiqatdan farq qiladigan narsani aniqlagan. Ayollarning chaqaloqlari bor. Chaqaloqlar ota-onalariga muhtoj. G'arbiy dunyoda madaniy me'yorlar an'anaviy ravishda yosh bolalar onalarini uy sharoitida qurishga majburlagan. Ba'zi bir ayollar buni qilishni xohlashadi, ammo barchamiz buni qilishni xohlamaydi. Agar onam o'z yonida chaqalog'i bilan o'z vazifasini bajarishni yaxshi ko'rsa va u o'z vazifasini bajarayotganda uning yonida bo'lish uning uchun xavfsiz bo'lsa, men ishonamanki, uning bolasi hozir bo'lishi juda o'rinli.

Odamlarning bolalari bor. Bu biz doimo qilgan ishimiz va bu insoniyat tajribasining muhim va hayratlanarli qismidir. Bu kabi mavzular asosan ayollar muammolari sifatida qaraladi, chunki ayollar bolalar bilan bog'liq ishlarda statistik sheriklarning ulushini olishga intiladilar, ammo bu barchaning masala. Oila va ota-onani qo'llab-quvvatlaydigan ish joylari jamiyat uchun yaxshiroq, oilalarimiz uchun yaxshiroq va ish joylarimiz uchun yaxshiroqdir. Bu g'alati deb o'ylashimiz g'alati.

Ish beruvchi axloqiy va rahm-shafqatli suhbat mavzulari bilan shug'ullana oladimi yoki yo'qmi, ota-onasini shu va boshqa usulda qo'llab-quvvatlash - bu shunchaki yaxshi biznesdir. Baxtli xodimlar bir-birlariga yaqinlashadi va uzoq muddatli xodimlar har yili yoki ikki marta kompaniyalarda va undan tashqarida aylanib yuradigan odamlar uchun aniq bo'lmagan usullarda samarali va samarali ishlaydi. Agar ish beruvchilar buni saqlash dasturi deb o'ylashlari kerak bo'lsa, bajaring! Bu mening eng yaxshi ko'rgan joyim emas, lekin bu ro'yxatda aniq.

Resurslar

Mening erim-slash-hammuassisi va men ushbu sarguzashtni boshlashdan oldin bir necha marta o'qirdim. Shuningdek, biz mutaxassislar, yuristlar, uy egalari, sug'urta kompaniyalari va boshqalar bilan suhbatlashdik. Ko'pchilik odamlar bu g'oyani ajablantiradigan deb topishdi, ammo keyinchalik unga kirish oson kechdi.

Dastlabki tergovda men bilan suhbatlashgan eng foydali odam bu Ish joyidagi institutda Ota-onalik asoschisi Karla Mokin ismli ayol edi. Qisqa suhbat qildik, u erda u dalda berardi, lekin ayni paytda real va mening tashvishlarimga ochiq javob berishga tayyor edi. U mening tashvishlarimning ko'pini qabul qildi, va bilmaganlari uchun, ularni haqiqiy va zarur deb bildi va fikrlar va dalda berishni taklif qildi.

Bir-biridan tashqari barcha taktik narsalar, shunchaki bu yaxshi fikr ekaniga ishongan odam bilan suhbatlashish, meni eksperimentga undaydi. Agar sizda Karla bilan suhbatlashish imkoniyati bo'lsa, undan foydalaning va agar siz chaqaloqlar uchun ishlaydigan dasturni ko'rib chiqadigan kompaniyada ishlasangiz, sizga uni maslahat berish uchun vaqt berishingizga maslahat beraman.

PIWI shuningdek, dasturingiz uchun zarur bo'lgan turli xil hujjatlar uchun bepul andozalarni topishda yordam berishi mumkin. Ulardan boshlang'ich sifatida foydalaning va o'zingizning kompaniyangiz, madaniyatingiz va biznesingiz ehtiyojlariga moslash uchun sozlang.

Va nihoyat, bu erda siz kutganingizdan ko'ra uzoqroq maqolalar ro'yxati mavjud (va agar siz ovga borganingizda, u erda mavjud bo'lgan narsalarning ahamiyati yo'q). Siz bilan yangi gaplashadigan narsani toping va uni yangi ota-onangiz bo'lmasligingizdan qat'iy nazar ish beruvchingiz bilan baham ko'ring.

Bizning chaqaloqlarimiz-at-Work dasturimiz hozirgi kunga qadar muvaffaqiyat qozondi. Mana sizga tegishli!

Resurs havolalari

  • Chaqaloqni ishga jalb qilish, Nyu-York Tayms, 2008 yil oktyabr
  • Bolangizni siz bilan ishlashga olib kelish uchun Marissa Mayer bo'lish shart emas, Atlantika, 2013 yil mart
  • Go'daklar "Ishdagi dastur" 10 shtat agentliklariga o'smoqda, G'arbiy Vashingtonda King5 News, iyun, 2017 yil
  • Arizona shtati ishchilari, bolalarini har kuni ishlashga jalb qilishmoqda, ishlayotgan onasi, fevral, 2017 yil
  • Ushbu kompaniyalar ishchilarga har kuni o'z chaqaloqlarini olib kelishlariga ruxsat berishga qaror qildilar, MarketWatch, aprel 2016 yil
  • Shikastli eslatmalar, ish joyidagi chaqaloqlar, Inson huquqlarini boshqarish jamiyati, 2011 yil fevral
  • Onalik va ta'tilga alternativa: chaqaloqni ishga olib keling, Nyu-York Tayms, yanvar 2009 yil
  • Kompaniyalar tobora ko'proq chaqaloqlar bilan ishlaydilar, The Grindstone, Mart 2012 yil
  • Kichkintoylarni ishlashga jalb qilish - bu yaxshi biznes, Forbes, iyun, 2013 yil
  • Bizning xodimlarimiz chaqaloqlarni ishlashga jalb qilishadi ... va buni qanday qilib amalga oshiramiz, Jennifer Labit, aprel 2015 yil